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As famosas listas de competências que surgem a todo momento por aí podem muitas vezes nos distrair da verdadeira essência de nossas habilidades e talentos. Embora essas listas possam fornecer diretrizes úteis e insights sobre as habilidades valorizadas em determinados contextos profissionais, elas não capturam completamente a complexidade e singularidade de cada indivíduo. Em vez de se sentir pressionado a adquirir um rol interminável de competências, é mais valioso olhar para dentro de si mesmo e reconhecer as nossas competências intrínsecas, que muitas vezes refletem nossos talentos naturais e podem ser uma fonte poderosa de satisfação e realização pessoal.

As competências que nos sentimos confortáveis em aplicar são frequentemente aquelas que estão alinhadas com nossos interesses, valores e habilidades inatas. Elas são uma parte intrínseca de quem somos e podem nos diferenciar em nossas áreas de atuação. Quando reconhecemos e valorizamos essas aptidões, estamos valorizando nossa autenticidade e reconhecendo a riqueza de nossa própria experiência e bagagem pessoal.

No entanto, é importante também reconhecer que o desenvolvimento pessoal é um processo contínuo. Embora tenhamos competências estabelecidas que nos servem bem, sempre haverá áreas em que podemos crescer e nos aprimorar. Isso não significa necessariamente seguir cegamente as tendências ou as expectativas externas, mas sim identificar áreas de melhoria que estejam alinhadas com nossos objetivos pessoais e profissionais.

Como defende a escritora Carol Dweck em seu livro Mindset, não somos um conjunto de cartas marcadas com qualidades e defeitos que recebemos ao nascer e que são imutáveis. Temos sim aptidões natas, mas para além disto temos muito a desenvolver e aprender ao longo da vida, bem de acordo com o conceito de aprendizado contínuo. Então se você tiver amplo interesse e abertura, certamente vai afiar suas ferramentas. Este mindset de crescimento nos capacita a enfrentar desafios com resiliência e a buscar constantemente novas oportunidades de crescimento e aprendizado ao longo de nossas vidas.

Comece com uma boa reflexão, o que você faz bem, faz com prazer, sente que é parte de você? Negocia bem, é bom comunicador, organizado, planejado e precavido, se relaciona bem, trabalha bem com os outros, prefere um trabalho mais solo? É detalhista? Tem velocidade, é dinâmico? Prefere minúcias e detalhes, ouve bem, escreve bem? É um bom líder, prefere fazer parte do time a comandar? Autoconhecimento é muito importante e pode ser a chave inicial para você começar seu aprimoramento.

Uma vez que esteja mais claro para você onde navega bem e onde sente dificuldade, aí sim pode cruzar estas habilidades com as tais listinhas de competência e ver qual match dá. Procure direcionar sua carreira para os trabalhos que tem mais a ver com você, com sua natureza e com os quais a probabilidade de você se dar bem é maior.

Isto não quer dizer que você não possa trabalhar nos seus gaps, não só pode como deve. Toda habilidade humana é possível de ser aprimorada e desenvolvida. Não negocia bem? Faça cursos, assista vídeos, leia sobre técnicas de negociação. Tem dificuldade de relacionamento? Busque atividades em grupo que possam te trazer algum prazer e conforto e vá se desafiando. Crescer é uma atividade que precisa ser consciente e feita de forma consistente, um dia depois do outro. Não existe fórmula mágica que a partir de um curso mude tudo. É como musculação, você precisa sempre se exercitar para manter seu corpo saudável, e com a mente e os conhecimentos é a mesma coisa.

Um bom ponto de partida são os testes de comportamento preditivo tipo DISC. A Keeptalent é a representante da Thomas International em Santa Catarina e aplica o teste e realiza a leitura do seu perfil. Caso você tenha interesse, contate-nos para saber mais.