78% dos profissionais de RH acreditam que horários flexíveis são eficazes para aumentar a retenção!
Para fazer o trabalho híbrido dar certo, as empresas devem ser flexíveis e considerar o impacto sobre colegas, clientes e outras partes interessadas. Decisões isoladas sobre práticas de trabalho híbridas provavelmente irão dar errado. No entanto, evitar a questão do trabalho híbrido não é uma opção para empresas com visão de futuro.
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